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NEW QUESTION 29
As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. To construct the total compensation statement, you must follow a set of activities in sequence.
Select the correct sequence to construct a total compensation statement. (Choose the best answer.)

  • A. Create compensation items > specify the statement period and display options > arrange categories hierarchically in the statement definition > attach items to compensation categories > generate the statement.
  • B. Create compensation items > generate a statement > specify the statement period and display options > arrange categories hierarchically in the statement definition > attach items to compensation categories.
  • C. Create compensation items > attach the items to compensation categories > arrange categories hierarchically in the statement definition > specify the statement period and display options > generate the statement.
  • D. Create compensation items > attach the items to compensation categories > generate the statement > specify the statement period and display options > arrange categories hierarchically in the statement definition.

Answer: C

 

NEW QUESTION 30
Which three statements are true about payroll deductions? (Choose three.)

  • A. A personal deduction card contains person-specific information that is used to calculate the deduction amount.
  • B. Wage basis rules are defined at the personal level and the context value for the rule is captured on the deduction card.
  • C. The rates and rules that are defined on a personal deduction card cannot override the values that are defined in the deduction ranges at the legislative level.
  • D. The deduction element’s status processing rule drives the calculation, accessing the rates and rules that are defined for the related payroll deduction and the values that are captured on a personal deduction card.
  • E. A payroll deduction comprises the rates and rules that are used to calculate the deduction amount.

Answer: B,D,E

 

NEW QUESTION 31
A corporation is implementing Oracle Fusion Workforce Compensation and the new salary basis is being created.
For an hourly paid employee, which option is true regarding the Annualization factor in the salary basis? (Choose the best answer.)

  • A. The Annualization factor used in salary basis is only for display purpose. The amount that is paid to the worker is always determined by the pay period on the payroll linked to worker’s assignment.
  • B. For all hourly paid employees, a new salary basis needs to be created and associated that uses a frequency of “Hourly,” and the Annualization factor will be the number of hours in a work year.
  • C. The Annualization factor used in a salary basis is only for display purpose. The amount that is paid to the worker is always determined by the sum of all the components of the salary basis multiplied by 12.
  • D. Whether the employee is paid hourly or not, the Annualization factor is the multiplication factor used to convert base pay at the selected frequency to an annualized amount. So any frequency can be used and the corresponding Annualization factor can be determined.

Answer: C

 

NEW QUESTION 32
A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant created a Bonus element with primary classification as Supplemental earning.
What is true about the subclassifications for the created element? (Choose the best answer.)

  • A. Sub-classifications provide a way to feed elements.
  • B. Once a sub-classification is associated with a classification, it cannot be associated with another classification.
  • C. Elements can have only one sub-classification.
  • D. A sub-classification name cannot be reused under a different primary classification.

Answer: B

 

NEW QUESTION 33
……

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